leadership development traject
leiderschapstraining naar meer groei in de organisatie Ik meld me aan
Waarom leadership development
Als organisatie wil je graag dat je leidinggevenden functioneren als vaardige professionals die hun teams op een verbindende wijze leiden naar een positief resultaat.
Het probleem is echter dat leidinggevende functies in eerste instantie vaak worden ingevuld door professionals die expert zijn in hun eigen vakgebied. Het gevolg is dat ze vaak essentiële kennis en vaardigheden missen die noodzakelijk zijn om als leidinggevende een team succesvol aan te sturen.
Wij van Impaqt weten dat dit voor diverse problemen kan zorgen, voor zowel de leidinggevende, het team als de organisatie waar ze werkzaam zijn.
Daarom bieden we een Leadership Development Traject (LDT) aan waarin wij leiders trainen en coachen hoe ze kunnen groeien in persoonlijk, relationeel en organisatorisch leiderschap.
Tijdens dit traject leren deelnemers in fasen hoe ze kunnen groeien als persoon, leider en professional
o Fase 1: Persoonlijk Leiderschap (Ik en mezelf)
o Fase 2: Relationeel Leiderschap (Ik en de ander)
o Fase 3: Organisatorisch Leiderschap (Ik en de organisatie)
Hoe gaan we aan het werk?
groepssessies
Middels interactieve groepssessies worden onderwerpen belicht vanuit een theoretisch perspectief. Vervolgens worden vaardigheden uitgebreid geoefend zodat ze direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk.
De groepssessies kunnen aangevuld worden met individuele coaching, intervisiesessies en expertworkshops om specifieke vaardigheden door te ontwikkelen tot gevorderd niveau.
na dit traject
Na dit traject beschikken deelnemers over de juiste kennis, vaardigheden en houding om op een proactieve wijze leiding te geven aan hun teamleden.
Wil jij je leidinggevenden ook toerusten met de juiste kennis, vaardigheden en houding?
Neem vandaag nog contact met ons op.
inhoud van het trainingstraject
Inhoud:
Een trainingsprogramma om samen te leren over persoonlijk leiderschap, relationeel leiderschap en organisatorisch leiderschap.
- Persoonlijk leiderschap
Ik en mezelf = Hoe neem ik als persoon regie over mijn eigen leven en werk? - Relationeel leiderschap
Ik en de ander = Hoe leid ik als leider anderen naar een optimale samenwerking? - Organisatorisch leiderschap
Ik en de organisatie = Hoe werk ik als professional effectief aan de doelstellingen en resultaten van de organisatie?
Vorm & frequentie:
Groepstraining van 10 sessies onder begeleiding van een trainer op verschillende frequenties:
- Elke maand gedurende 1 jaar
- In-company trainingen mogelijk
- Maatwerk mogelijk
Individuele coaching:
Een individueel coachingstraject voor elke deelnemer waarin de deelnemer wordt begeleid om persoonlijke leerdoelen op te stellen en te behalen.
Vorm & frequentie: Individuele coachgesprekken met een professionele coach tussen trainingsbijeenkomsten in.
Intervisie:
Periodieke intervisiesessies waarin praktisch vraagstukken uit de dagelijkse praktijk kunnen worden besproken en behandeld.
Vorm & frequentie: Groepsgesprekken met een open karakter op een gezet tijdstip; bijv. 1x per kwartaal.
Workshops:
Specifieke workshops waarin actief kan worden geoefend met het aanleren en aanscherpen van specifieke vaardigheden.Vorm & frequentie: Aanbod kan op maat worden samengesteld voor doelgroepen.